Arhiva categoriei: Comunicat de presa

Huawei lansează MateBook D14 și D15, notebook-uri echipate cu procesoarele Intel® Core din generațiile a 10-a și a 11-a

București, 14 aprilie 2021 – Huawei Consumer Business Group (BG) lansează noile notebook-uri HUAWEI MateBook D14 și HUAWEI MateBook D15, cu noile procesoare Intel® Core™ din generațiile a 10-a și a 11-a care oferă o viteză mult îmbunătățită față de ediția precedentă și susțin în același timp colaborarea pe mai multe ecrane (Multi-Screen Collaboration) pentru a face notebook-urile mai performante decât înainte. De la învățare online și lucru de acasă, până la tot felul de activități de divertisment multimedia, HUAWEI MateBook D14 și D15 susțin și îndeplinesc toate nevoile tinerilor, atingând un nivel ridicat de productivitate în mișcare. Ambele produse sunt disponibile în rețelele de retail ale partenerilor Huawei începând cu prețurile recomandate de 3.899 lei pentru MateBook D15 și de la 4.199 lei pentru MateBook D14.

Notebook-urile au fost proiectate ținându-se cont de nevoile tinerilor, având upgrade-uri nu doar în ceea ce privește procesoarele de bază, în cazul generației de procesoare a 11-a, ci și în ceea ce privește procesoarele grafice, fiind echipate acum cu noul grafic Intel® care permite notebook-urilor să gestioneze o mare varietate de sarcini complexe de procesare a imaginii cu ușurință. În plus, tehnologiile inovatoare, cum ar fi colaborarea pe mai multe ecrane (multi-screen), butonul de alimentare cu amprentă digitală, antena dublă și încărcarea inversă USB se combină pentru a spori fundamental experiența utilizatorului, ridicând notebook-urile de la a fi un instrument de productivitate la un partener inteligent pe care tinerii consumatori îl vor găsi indispensabil atât la școală cât și în alte situații cotidiene.

Noile ediții ale HUAWEI MateBook D14 și D15 aduc performanțe mai bune și mai rapide, o experiență îmbunătățită pentru utilizatorii noștri. Am înregistrat rezultate bune pe segmentul de computere anul trecut și suntem ambițioși și în 2021. Având în vedere colaborarea pe mai multe dispozitive Huawei, granița dintre smartphone-uri, PC-uri și tablete a dispărut. Ne-am străduit să introducem mai multe funcții pentru a aborda o gamă diversă de scenarii de utilizare și să ne concentrăm în continuare pe inovații de performanță și afișare.”, a spus Wang Wei, Country Manager, Huawei Consumer Business Group România.

HUAWEI MateBook D14 și MateBook D15 ediția Intel® vizează consumatorii tineri care își doresc portabilitate și un bun raport calitate-preț, în special studenții. Acești consumatori sunt independenți, ambițioși și nu se tem să încalce regulile. Le place să exploreze lucruri noi și pun accent pe design-uri care le pot prezenta personalitățile. Prețul și performanța sunt printre principalele aspecte importante pentru ei, în timp ce performanța echilibrată este un alt factor pe care îl analizează. Deoarece vor folosi un laptop în diferite scenarii, aceștia au nevoie de un echipament portabil cu performanțe ridicate pentru studiu, sarcini zilnice și divertisment.

Noile laptopuri oferă o experiență îmbunătățită a utilizatorului, au un afișaj FullView cu suport de protecție a ochilor și cititor de amprente integrat în butonul de alimentare pentru a oferi utilizare facilă, precum și un design unic și elegant. În plus, standardul de conectivitate fără fir Wi-Fi 6 este prezent pe seria MateBook D, echipată cu procesoare Intel® de a 11-a generație.

Performanța globală a categoriei PC

Anul trecut s-a dovedit a fi o piatră de hotar pentru creșterea sectorului de computere, Huawei realizând o creștere anuală de 715,69% în volumul livrărilor de PC-uri. Creșterea remarcabilă a companiei este rezultatul a 5 ani de dezvoltare în sectorul computerelor, care a permis Huawei să creeze seria MateBook, pionieră pe piață. Mai mult, interesul consumatorilor este însoțit de recunoașterea presei globale și de 8 premii câștigate anul trecut.

Cu pandemia încă în plină desfășurare, PC-urile tradiționale sunt din nou o tehnologie de consum la cerere. Conform Canalys[1], piața globală a computerelor va crește cu 8% în 2021, notebook-urile rămânând principala forță motrice din spatele acestei creșteri.

Mai multe informații despre noile ediții Intel® HUAWEI MateBook D14 și D15 vor fi disponibile pe site-ul oficial Huawei: https://consumer.huawei.com/ro/laptops/ .

[1] https://www.canalys.com/newsroom/canalys-global-pc-market-2021-forecast

Nokia introduce un nou portofoliu de terminale sub deviza „Love it. Trust it. Keep it.”

Lansari Nokia 8 aprilie

Brandul finlandez de telefoane mobile HMD Global introduce șase noi terminale Nokia în Europa care fac parte din trei categorii distincte, extinde gama de accesorii audio și încurajează consumatorii să își păstreze telefoanele pentru mai mult timp

  • Seria X: Nokia X20 și Nokia X10 – calitate îmbunătățită și experiențe care vor fi îndrăgite, cu o garanție de trei ani și o carcasă 100% biodegradabilă prin compost, care protejează terminalul împotriva picăturilor accidentale și alunecării terminalului din mână
  • Seria G: Nokia G20 și Nokia G10 – caracteristici inovatoare într-un pachet sigur care oferă încredere, susținut de cea mai lungă durată de viață a bateriei de până acum
  • Seria C: Nokia C10 și Nokia C20 – smartphone-uri esențiale pe care vrei să le păstrezi mulți ani, datorită rezistenței de durată pe care o oferă

București, 8 aprilie 2021 – HMD Global, compania care deține licența Nokia pentru telefoane și accesorii, a anunțat astăzi cea mai mare lansare de până acum care aduce șase smartphone-uri noi din trei categorii distincte – Nokia X20, Nokia X10, Nokia G20, Nokia G10, Nokia C20 și Nokia C10.

Gama de top, Nokia seria X, gama intermediară, seria G și gama entry-level, seria C, oferă experiența de calitate pe care consumatorii o așteaptă de la compania europeană producătoare de telefoane mobile. Produsele sunt concepute pentru a fi rezistente la interior și la exterior datorită securității de vârf din industrie[i], durabilității superioare și promisiunii de a oferi cele mai noi opțiuni software, astfel încât telefonul să poată fi păstrat mai mult timp.

„Astăzi este un moment mai important decât o lansare de produs obișnuită. Ultimele 12 luni au fost, fără îndoială, o provocare, însă ne-au oferit și un moment de răgaz să ne gândim și să ne pregătim pentru următorul mare pas din călătoria noastră. În calitate de companie finlandeză, abordarea noastră față de tehnologie și afaceri pune oamenii în prim-plan și acest lucru se reflectă în noua gamă de smartphone-uri. Vrem ca oamenii să își iubească telefoanele. Lansarea HMD Mobile, o piatră de hotar în drumul de a deveni un furnizor holistic de produse mobile, amplifică acest lucru și este doar începutul. Vrem să aveți încredere că punem securitatea în centrul a tot ceea ce facem: smartphone-urile Nokia vin cu actualizări de securitate și de software menite să ofere siguranță suplimentară. Și vrem ca oamenii să-și păstreze telefoanele mai mult timp, datorită durabilității care caracterizează terminalele noastre”, a spus Florian SeicheCEOHMD Global.

„Pentru echipa noastră, gândirea inovatoare caută să ofere experiențe de mare valoare pentru cei care se poate să nu fi avut acces la ele înainte. Milioane de oameni se bazează pe un terminal Nokia pentru nevoile lor de zi cu zi, de la conectivitatea de bază, la plăți și creativitate. Ne pasă de oamenii care au încredere în telefonul lor. De aceea, promisiunea noastră de securitate, neegalată în industrie, este oferită pe toate noile game: X, G și C toată lumea merită să se simtă în siguranță. Este important pentru noi ca oamenii își poată păstra telefonul mai mult timp. Aceste produse sunt construite pentru a rezista în interior și în exterior, datorită promisiunilor noastre la nivel de actualizări și rezistență superioară. Și vrem ca oamenii să-și iubească în continuare telefonul. Seria X ne permite să oferim avantajele parteneriatelor noastre în exclusivitate cu Qualcomm și ZEISS Optics. Echilibrul perfect între specificațiile oferite și accesibilitate se regăsește în seria G. În același timp, seria C prosperă prin furnizarea de tehnologii de înaltă valoare pe piața smartphone-urilor. Sunt mândru de nișa pe care am modelat-o ​​pe această piață extrem de competitivă”, a declarat Stephen TaylorCMOHMD Global.

Seria X se lansează cu Nokia X20 și Nokia X10

Nokia X20 și Nokia X10 fac parte din gama de vârf din noul portofoliu. Depășind limitele gamei de mijloc, aceste smartphone-uri oferă experiențe și calitate mult peste prețul lor. Ambele folosesc cea mai recentă platformă mobilă Qualcomm® Snapdragon™ 480 5G care oferă performanțe la nivel înalt și acoperire 5G la nivel global[ii]. Terminalele Nokia sunt construite pentru a trece testul timpului, datorită durabilității și longevității lor caracteristice. Rezistența la nivel de hardware este dublată de trei ani de actualizări de securitate și de software, gândite pentru a încuraja consumul durabil, pentru a extinde ciclul de viață al produsului și pentru a reduce deșeurile electronice.

„Toate telefoanele Nokia sunt supuse unor teste semnificative de durabilitate, astfel că, până la momentul în care sunt disponibile pentru achiziționare, suntem pe deplin încrezători că fanii noștri pot avea încredere că vor folosi terminalele fără probleme ani de zile. Înțelegem că se pot face mai multe pentru a rezolva aceste probleme, motiv pentru care lucrăm constant pentru a ne dezvolta oferta și a continua să ne bazăm pe acești pași inițiali. Potrivit Biroului European pentru Mediu, dacă toate persoanele din Europa ar folosi smartphone-urile pe care le dețin pentru un an în plus, amprenta de carbon ar fi redusă până în anul 2030 cu echivalentul a două milioane de mașini retrase de pe drum[iii]”, a spus Ruben LehmannVice President EuropeHMD Global.

Terminalele vin cu interfața Android™ One și beneficiază de sistemul de operare Android 11 direct din cutie. Renumitele lentile ZEISS Optics și soluțiile inovatoare de AI se află în centrul opțiunilor de imagine impresionant de versatile. Cu un ecran lat de 6,67″ Full HD în format punch-hole, tot conținutul va fi livrat pe un ecran clar și atrăgător. Ambele dispozitive au o rezistență la stropire de nivelul IP52, iar X10 și X20 vor beneficia și de sistemul de răcire Vapor, o inovație de top care ajută la menținerea dispozitivelor la o temperatură corectă în timpul momentelor de solicitare continua, cum ar fi jucarea anumitor jocuri.

Nokia X20 și Nokia X10 vin, de asemenea, cu o garanție extinsă de trei ani de actualizări de software (depășind standardul în industrie la nivel de actualizări de software) și sunt comercializate cu o carcasă 100% biodegradabilă prin compost – concepută pentru a putea fi scăpată pe jos fără grijă, dar și ușor asimilată de sol – astfel încât să poată fi păstrat și utilizat pentru mai mult timp.

Încărcătorul și căștile nu mai sunt incluse în cutiile terminalelor, ajutând astfel la reducerea celor 12.000 tone de deșeuri electronice generate de încărcătoarele de telefoane mobile din Uniunea Europeană[iv]. Dacă este necesar, încărcătoarele pot fi achiziționate de pe Nokia.com. Suma strânsă va fi donată către CLEAR RIVERS, organizație caritabilă care luptă pentru eliminarea deșeurilor de plastic din canalele navigabile internaționale.

Nokia X20 vine cu o cameră frontală impresionantă de 32MP și o cameră quad principală de 64MP. Noua funcție Dual Sight va activa simultan două camere, astfel încât un moment să poată fi surprins din mai multe laturi sau unghiuri. Acesta poate fi îmbunătățit cu o serie de opțiuni de watermarking.

Aducând o valoare excepțională gamei, Nokia X10 îi va mulțumi pe cei cu bugete sub 1.350 RON. Camera quad de 48MP cu mod cinematic este îmbunătățită cu o suită de instrumente de editare profesională, astfel încât să poată fi personalizat, stilizat și partajat un conținut remarcabil care să îi inspire pe cei din jur.

Seria G se lansează cu Nokia G20 și Nokia G10

Seria G reprezintă echilibrul perfect al satisfacerii nevoilor zilnice printr-o tehnologie simplă de rezolvare a problemelor. Ambele telefoane din gama G dispun de o durată de viață de până la trei zile a bateriei[v] – cea mai extinsă de până acum pentru un smartphone Nokia. Nokia G20 este susținut de promisiunea Android, disponibilă pe toate smartphone-urile Nokia. Aceasta presupune trei ani de actualizări lunare de securitate, pentru a vă menține datele cât mai sigure, și doi ani de actualizări ale sistemului de operare. Primii membri se alătură seriei G cu longevitatea caracteristică, un nou nivel de securitate datorită deblocării faciale și amprentei laterale, precum și un afișaj impresionant de 6,5” de tip „teardrop”, cu un plus de luminozitate la îndemână.

Nokia G20 este un studio creativ portabil care încape într-o palmă. Cu o cameră uimitoare de 48MP, spațiu de stocare amplu și sunet surround OZO imersiv, pot fi surprinse și apoi retrăite momentele memorabile în toată splendoarea lor.

Nokia G10 are o cameră principală triplă și posibilități avansate de a surprinde imagini prin moduri de fotografiere îmbunătățite prin AI, astfel încât amintirile să fie perfect păstrate chiar și prin setări dificile pentru lumină slabă.

Seria C include Nokia C20 și Nokia C10

Seria C aduce o valoare uimitoare și face ca tehnologia smartphone-urilor de înaltă calitate să fie accesibilă tuturor. Cele mai recente completări la gama populară prezintă caracteristici mult iubite, cum ar fi ecranul HD de 6,5”, la prețuri uimitoare. Acestea beneficiază de Android 11TM (ediția Go), adăugând viteze cu până la 20% mai mari și caracteristici de securitate îmbunătățite, precum și durabilitatea smartphone-ului Nokia cu actualizări trimestriale de securitate timp de doi ani.

Nokia C20 este un smartphone de o valoare deosebit de ridicată, care beneficiază de funcții remarcabile ce includ blițul LED pe ambele fețe ale terminalului pentru a surprinde acele momente speciale chiar și într-un mediu cu lumină slabă.

Nokia C10 este cel mai accesibil dispozitiv din noul portofoliu. Cu o calitate superioară a construcției și un design nordic elegant, acesta se alătură portofoliului ca rezultat al testării riguroase. Carcasa ergonomică cu finisaj din micro-textură confirmă faptul că este construit pentru a trece testul timpului.

HMD Mobile construiește pe succesul HMD Connect

Este anunțată și noua rețea mobilă marca HMD Global, HMD Mobile, ce oferă simplitate și valoare clienților ce achiziționează terminale Nokia. Intrând pe prima sa piață ca operator independent de rețea virtuală mobilă (MVNO), HMD Mobile continuă succesul soluției globale de roaming a brand-ului, HMD Connect, care a fost lansată în martie 2020. Noul serviciu este lansat în Marea Britanie luna aceasta, având în plan o lansare globală etapizată.

„HMD Mobile este construit pe un fundament de încredere, simplitate și flexibilitate, unde sunt plătite doar funcțiile folosite la ordinea zilei, fără abonamente pe termen determinat sau premium. Această lansare importantă prezintă ambiția noastră de a deveni cea mai bună sursă unică pentru toate nevoile consumatorilor în materie de telefonie mobilă”, a spus Janne Lehtosalo, VP of Services, HMD Global.

Nokia Lite Earbuds - BH 205

Gama de accesorii audio Nokia se extinde prin Nokia Lite Earbuds

Nokia Lite Earbuds dispun de comenzi tactile ușor de învățat pentru muzică, asistent vocal și apeluri și sunt disponibile începând de astăzi la nivel global. Respectând designul premium și durata impresionantă de viață a bateriei telefoanelor Nokia, carcasa de buzunar va suporta aproximativ șase încărcări suplimentare pentru căștile de încredere[vi], care reprezintă echivalentul a 36 de ore de redare impecabilă, o durată aproape dublă față de standardul industriei.

Prețuri și disponibilitate

  • Nokia X20 va fi disponibil în România începând din luna iulie, în opțiunile de culori Midnight Sun și Nordic Blue, la prețul mediu recomandat de 1599 RON, și va avea configurația de 6/128GB.
  • Nokia X10 va fi disponibil în România începând din luna iunie, în opțiunile de culori June in Forest și Snow, la prețul mediu recomandat de 1349 RON, și va avea configurația de 4/128GB.
  • Nokia G20 va fi disponibil în România începând din luna mai, în opțiunile de culori Night și Glacier, la prețul mediu recomandat de 769 RON, și va avea configurația de 4/64GB.
  • Nokia G10 va fi disponibil în România începând din luna mai, în opțiunile de culori Night și Dusk, la prețul mediu recomandat de 629 RON, și va avea configurația de 3/32GB.
  • Nokia C20 nu va fi disponibil în România în această etapă.
  • Nokia C10 nu va fi disponibil în România în această etapă.
  • Nokia Lite Earbuds (BH205) vor fi disponibile în România în opțiunile de culori Polar Sea și Charcoal, la prețul mediu recomandat de 225 RON.
  • HMD Mobile se lansează în Marea Britanie la sfârșitul lunii aprilie, iar lansarea globală este planificată în perioada următoare. Este disponibil pentru achiziționare direct de pe Nokia.com/phones

Imagini

Vă rugăm să vizitați biroul de presă pe website, AICI

[i] Telefoanele Nokia conduc clasamentele de încredere, Counterpoint, 2020: https://www.counterpointresearch.com/nokia-phones-lead-trust-rankings-based-on-software-security-updates-build-quality/

[ii] Semnalul 5G este limitat și există posibilitatea ca acesta să nu fie suportat de furnizorul dvs. de servicii de telecomunicații. Viteza propriu-zisă depinde de rețea și de alți factori.

[iii] Environmental European Bureau: Coolproducts-briefing.pdf (kinstacdn.com)

[iv] Conform Comisiei Europene, în 2019 încărcătoarele de telefon au fost responsabile de aproximativ 12,000 tone de e-waste numai în UE: CLEAN-Common-charger-impact-assessment-study_draft.pdf (politico.eu)

[v] Bazat pe teste reale de utilizare effectuate de HMD Global. Mai multe informații aici: https://www.nokia.com/phones/en_int/nokia-fast-wall-charger-18w

[vi] Durata de redare a căștilor este de până la 6 ore la o singură încărcare. Carcasa complet încărcată oferă până la cinci încărcări suplimentare, ceea ce face ca timpul total de redare să ajungă până la 36 de ore.

Xiaomi anunță creșteri solide ale veniturilor și profitului pentru 2020

480px-Xiaomi_logo.svg

Performanțe incredibile pe toate segmentele de afacere, susținute de strategia de bază “Smartphone x AIoT”;

Extindere tot mai vastă pe piețele externe

București, 24 martie 2021 — Xiaomi Corporation (“Xiaomi” sau “Grupul”; cod de stoc:1810), o companie de internet, telefoane inteligente și hardware inteligent, conectate printr-o platformă Internet of Things (“IoT”), a anunțat rezultatele auditate consolidate până la data de 31 decembrie 2020.

În 2020, veniturile totale anuale Xiaomi au fost în valoare de 245.9 miliarde RMB, reprezentând o creștere anuală de 19.4%; profitul ajustat net pentru întregul an a fost de 13.0 miliarde RMB și reprezintă o creștere anuală de 12.8%, depășind așteptările de piață. În T4 2020, veniturile Grupului au fost de 70.5 miliarde RMB, în creștere anuală de 24.8%; profitul ajustat net a fost de 3.2 miliarde RMB, reprezentând o creștere anuală de 36.7%.

Cele mai importante rezultate financiare din 2020:

  • Cifra de afaceri a fost de aproximativ 245.9 miliarde RMB, în creștere anuală de 19.4%;
  • Profitul brut a fost de aproximativ 36.8 miliarde RMB, creșterea anuală de 28.7%;
  • Profitul ajustat net non-IFRS a fost de 13.0 miliarde RMB, în creștere anuală de 12.8%, depășind așteptările pieței;
  • Câștigurile per acțiune au fost de 0.8494RMB.

Cele mai importante rezultate financiare din T4 2020:

  • Cifra de afaceri a atins o cota trimestrială istorică de aproximativ 70.5 miliarde RMB, în creștere anuală de 24.8%;
  • Profitul brut a fost de aproximativ 11.3 miliarde RMB, în creștere anuală de 44.4%;
  • Profitul net ajustat non-IFRS a fost de 3.2 miliarde RMB, o creștere anuală de 36.7%.

Consolidarea canalelor de vânzare din piețele externe a continuat

În 2020, veniturile Xiaomi de pe piețele externe au înregistrat o creștere anuală de 34.1%, ajungând la 122.4 miliarde RMB, adică 49.7% din cifra totală de afaceri. În trimestrul 4 din 2020, veniturile de pe piețele externe au crescut cu 27.6%, 33.8 miliarde RMB, semnificând 47.9% din cifra totală de afaceri. Până la data de 31 decembrie 2020, produsele Grupului s-au vândut în peste 100 de țări și regiuni din întreaga lume. Potrivit Canalys, Xiaomi s-a clasat între primii cinci producători în ceea ce privește livrările din 54 de țări și regiuni globale, în trimestrul 4 din 2020.

Xiaomi a continuat să crească în piețele majore din lume pe întreg parcursul anului. Potrivit Canalys, în T4 2020, Xiaomi s-a clasat în top 3 pentru al 3-lea trimestru consecutiv în Europa, din punct de vedere al livărilor de telefoane inteligente, cu o cotă de piață de 15.3%. Grupul a fost numărul 1 în Europa Centrală și de Est pentru prima dată, după ce livrările de telefoane inteligente au înregistrat o creștere anuală de 17.5% și au atins o cotă de piață de 24.7%. În vestul Europei, Xiaomi s-a menținut între primii trei producători de telefoane inteligente, cu o creștere anuală a livrărilor de smartphone-uri de 57.3% și o cotă de piață de 10.9%. Xiaomi a fost pe primul loc la livrări de telefoane în Spania pentru al patrulea trimestru consecutiv, cu o cotă de piață de 27%. În plus, livrările de telefoane inteligente ale Grupului au crescut cu 86.2% în Franța, cu 61.6% în Italia și cu 139.8% în Germania, toate de la un an la altul în al patrulea trimestru din 2020.

HUAWEI AppGallery își extinde categoria de gaming cu un nou nume: Jocul Homescapes, disponibil în magazinul virtual

Reduceri și oferte exclusive disponibile pentru pasionații de gaming, cu ocazia lansării

București, 18 martie 2021 – HUAWEI AppGallery anunță lansarea unui nou nume în categoria de gaming, alături de o serie de reduceri și cadouri speciale pentru utilizatori. Jocul Homescapes, parte din seria Playrix, este disponibil deja pentru utilizatorii din întreaga lume și îi invită să se bucure de o experiență captivantă și de beneficii exclusive.

Homescapes, cunoscut pentru modul de joc walk-through, este cel de-al doilea nume din seria Playrix Scapes care se alătură magazinului virtual, Gardenscapes fiind primul joc din portofoliu care a debutat în AppGallery în decembrie anul trecut. Acesta a  înregistrat un număr de peste 3 milioane de descărcări în întreaga lume, fiind apreciat de pasionații de gaming pentru experiența interactivă oferită.

Suntem încântați să le oferim jocul popular Homescapes mai multor jucători din întreaga lume prin parteneriatul cu AppGallery. După lansarea cu succes a jocului Gardenscapes, așteptăm cu nerăbdare să aflăm feedback-ul utilizatorilor Huawei și acum.”, declară Maxim Kirilenko, Chief Business Development Director, Playrix.

Noii jucători care se alătură HUAWEI AppGallery vor putea obține cadouri exclusive în valoare de 5,49 euro pentru a acoperi trei ore de viață în joc pentru distracție nelimitată, 10.000 de monede și pot beneficia de două promoții pentru moneda Star. În mod similar, utilizatorii HUAWEI AppGallery deja existenți se pot bucura de o serie de promoții cu cupoane și cadouri în valoare de până la 10 euro.

În plus, jucătorii Homescapes, inclusiv cei fără dispozitive Huawei, au șansa de a revendica o reducere suplimentară de 35% a pachetelor de începători și ucenici, în perioada 10-18 martie.

Fanii Playrix din întreaga lume sunt întâmpinați cu provocările cunoscute de restaurare tip puzzle, precum și cu nenumărate funcții noi de explorat, inclusiv boostere unice și combinații explozive. Jucătorii au acces la mii de opțiuni de design pentru a-și crea propria casă, dispunând de libertatea maximă de a-și explora creativitatea în mod interactiv.

Huawei, sprijin important pentru parteneri

Fiind una dintre platformele de aplicații globale cu cea mai rapidă creștere, HUAWEI AppGallery oferă sprijin important dezvoltatorilor. Echipa dedicată a venit în întâmpinarea Playrix cu sprijinul operațional de care a avut nevoie pentru fiecare lansare – atât Gardenscapes, cât și Homescapes.

Sprijinul și îndrumarea pe care echipa noastră le-a primit din partea Huawei în procesul de lansare în AppGallery au fost excelente și suntem încântați să putem oferi un alt joc popular de puzzle match-3 utilizatorilor magazinului virtual.”, completează Maxim Kirilenko, Business Development Director, Playrix.

Homescapes reprezintă un exemplu de calitate a modului în care un joc poate beneficia de HMS Core, fiind integrat cu kitul IAP care garantează o experiență perfectă pentru utilizatori și dezvoltatori.

Despre HUAWEI AppGallery

În total, HUAWEI AppGallery conține peste 2.000 de aplicații românești și zeci de mii de aplicații internaționale. Magazinul virtual vine cu securitate și protecție completă, inclusiv cu verificarea numelui real al dezvoltatorului și procesul de revizuire în patru pași pentru operarea securizată a aplicației.

HUAWEI AppGallery cuprinde deja în portofoliu aplicații din zona de banking, printre care Banca Transilvania, BCR, MyEdenred, Raiffeisen Smart Mobile, BRD, Card Sodexo, MobilPay sau 24Pay. App Gallery conține și aplicații importante din zona de știri și divertisment, precum Cinemagia, Știrile PRO TV, Digi 24, Biziday, AntenaPlay, Orange TV Go, Telekom TV sau Digi Online. De asemenea, în platformă sunt disponibile și numeroase aplicații dedicate shopping-ului, precum Lajumate.ro, Olx.ro, Elefant.ro, Cel.ro, Dedeman sau Okazii.ro, dar și aplicații utilitare, printre care se numără eJobs, BitDefender, Star Taxi, 7Card, Virtual Cards, Upfit Romania sau WorldClass. Aplicațiile operatorilor locali precum My Orange Romania, My Account Telekom sau My Vodafone Romania sunt și ele disponibile în AppGallery. Printre cele mai noi aplicații care s-au alăturat magazinului virtual se numără Jerry’s Pizza, Food Panda, Takeaway, MyEnel, MyEdenred, Neo BT, EuropaFM și Bolt.

HUAWEI AppGallery acordă o atenție sporită și zonei de educație, astfel că platforma oferă consumatorilor aplicații locale care au devenit cunoscute și utilizate și la nivel global. Printre acestea se numără aplicațiile de învățare a limbilor străine de la Mondly, celebre pentru colaborările de renume la nivel internațional, dar și ale celor de la Meta Language Pro, precum Learn English, French, Korean, Spanish sau German.

Aplicația Phone Clone, disponibilă în HUAWEI AppGallery, este o modalitate simplă de a transfera aplicațiile, contactele, datele, fișierele și fotografiile de pe vechiul smartphone pe noul smartphone, în câțiva pași simpli, folosind transferul super-rapid cu viteze de până la 1 GB pe minut. Cel mai important aspect al întregului proces este siguranța pe care o oferă, datorită criptării securizate a rețelei wireless. Procesul poate fi realizat foarte ușor, indiferent de sistemul de operare al vechiului smartphone (iOS sau Android).

Noul instrument de căutare Petal Search, disponibil în HUAWEI AppGallery, le oferă utilizatorilor o poartă deschisă către un milion de aplicații și o modalitate de a căuta cu ușurință prin categorii diverse, direct de pe ecranul de start al dispozitivului. Dezvoltată de motorul de căutare Petal Search, aplicația Petal Search aduce o experiență de căutare alternativă care localizează și agregă informații, oferind cele mai precise și relevante rezultate, pentru a le permite utilizatorilor să personalizeze și să gestioneze experiența cu smartphone-urile lor așa cum își doresc. HUAWEI AppGallery este complet integrat în noul motor de căutare și orice aplicație disponibilă deja în magazinul virtual va apărea în partea de sus a oricărei căutări din noul instrument.

Deși în AppGallery sunt deja prezente alternative ale Google Maps, precum TomTom Go sau MAPS.ME, Huawei propune și o soluție proprie – Petal Maps – care oferă și posibilitatea de a stabili navigarea cu vizualizări 2D și 3D. De asemenea, instrumentul oferă funcțiile clasice ale acestui tip de aplicații, precum căutarea celei mai rapide rute sau starea traficului în timp real. Pentru a îmbunătăți performanța, Petal Maps folosește tehnologii precum Super GNSS și algoritmi de recunoaștere a imaginilor pentru a îmbunătăți precizia și pentru a le prezenta utilizatorilor cele mai eficiente și mai puțin aglomerate rute. De asemenea, integrează controlul prin gesturi pentru ca utilizatorii să nu fie nevoiți să atingă ecranul atunci când gestionează navigarea și să se bucure, în același timp, de una dintre caracteristicile de ultimă oră ale celor mai noi dispozitive din portofoliu.

Proiectul de Lege 5G din România ajunge într-o nouă formă, una fără mari modificări şi fără sugestii acceptate

Au trecut mai bine de 2 luni şi jumătate din anul 2021 şi nu părem mai aproape de implementarea şi lansarea de reţele 5G decât eram anul trecut pe vremea asta. E drept ca la mijloc de 2020 au avut loc dezbateri şi consultări pe tema unei propuneri de proiect de lege 5G. Pe 24 august a avut loc o dezbatere publică de 5 ore, iar draftul legii a fost preluat şi prelucrat într-o nouă formă după obiecţii ridicate de Asociaţia Operatorilor Mobili, dar şi după obiecţii ale asociaţiilor din industrie şi recomandări ale Ministerului de Justiţie. Pe pagina Consiliului Economic şi Social a fost publicat pe 12 martie un anunţ conform căruia proiectul legii a fost transmis de Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii pentru a fi reavizat de CES (Consiliul Economic şi Social – ces.ro).

Notificarea indică faptul că proiectul de lege a fost transmis pe data de 12 martie 2021 şi adresează CES rugămintea de a fi avizat cu celeritate.

Ce e nou?

Sigur vă întrebaţi cu ce s-a schimbat legea în formă actuala faţă de cea din octombrie 2020. La prima vedere noul draft nu aduce mari schimbări, iar sugestiile propuse de Consiliul Concurenţei şi Ministerul de Justiţie nu au fost luate în calcul sau adoptate. Nici sugestiile realizate de operatori şi asociaţiile din industrie nu au fost luate în seamă.

Iată toate modificările:

  • Articolul 3 aliniat 3: Decizia prim-ministrului acordată potrivit la Aliniat 2 se publica în Monitorul Oficial al României (adăugire nouă)
  • Articolul 4 aliniat 1: Solicitarea pentru obţinerea autorizării prevăzute la articolul 3 se depune la Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, care se transmite de îndată la CSAT. (Schimbare a numelui Ministrului)
  • Articolul 7, aliniat 2: În situaţia retragerii autorizării potrivit aliniat 1, tehnologiile, echipamentele şi programele software utilizate în cadrul infrastructurilor informatice şi de comunicaţii de interest naţional, precum şi în reţelele de comunicaţii electronice prin intermediul cărora se asigură servicii de comunicaţii electronice de tip 5G pot fi utilizate pentru o perioadă de maxim 5 ani de la data retragerii autorizării. (adăugire nouă)
  • Articolul 8, aliniat 2: În cazul deciziilor adoptate potrivit prezentei Legi, nu sunt aplicabile prevederile Articolul 14 şi articolului 14 din Legea Nr. 554/2004 (Legea Contenciosului administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, înlăturată în noua versiune).
  • Articolul 10, aliniat 1: Tehnologiile, echipamentele şi programele software utilizate în reţelele de comunicaţii electronice la data intrării în vigoare a prezenţei legi şi care contribuie la furnizarea de servicii de comunicaţii electronice de tip 5G, ai căror producători nu deţin autorizare potrivit prevederilor prezenţei legi, pot fi utilizate pentru o perioadă de maxim 5 ani, ce se calculează de la data intrării în vigoare a prezenţei legi (adăugire nouă)
  • Articolul 13, lit b: utilizarea de către furnizorii de reţele şi servicii de comunicaţii electronice, ulterior termenului prevăzut la articolul 7 aliniat 2 a tehnologiilor, echipamentelor şi programelor software în reţelele 5G puse la dispoziţie de către producători cărora le-a fost retrasă autorizarea stabilită în conformitate cu prevederile Articolului 3 (clauza nouă)
  • Articolul 13, lit c: utilizarea tehnologiilor, echipamentelor şi programelor software în reţelele de comunicaţii electronice după expirarea termenului de 5 ani calculat în conformitate cu prevederile articolului 10. (în precedentul draft aveam „cu nerespectarea articolului 10 aliniat 1, iar litera C era litera b)
  • Articolul 14, aliniat 3: Prin derogare de la dispozițiile articolului 8, aliniat 2, lit a) din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2002, în cazul operatorului economic nou-infiintat sau a unui operator economic care nu a înregistrat o cifră de afaceri în anul anterior sancţionării, acesta este sancţionat cu amendă de la 10.000.000 la 50.000.000 lei (schimbare a conţinutului clauzei)
  • Articolul 15, aliniat 1: Contravenţiile prevăzute la articolul 13 se constată de către personalul de control din cadrul ANCOM (Vechiul draft includea şi menţiunea „prin procesul-verbal de constatare a contravenţiei şi de aplicare a sancţiunii).
  • Articolul 15, aliniat 3: ANCOM dispune şi sancţiunea complementară a interzicerii imediate a utilizării în reţelele 5G a tehnologiilor, echipamentelor şi a programelor software fabricate de producători care nu sunt autorizaţi potrivit prevederilor articolului 3 (clauza nouă)
  • Articolul 16, aliniat 1: În măsura în care prezenta lege nu dispune altfel, contravenţiilor prevăzute la articolul 13 le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001, cu excepţia art. 8 alin. (2), lit. (a), art.28, alin (1) şi 29 (schimbarea conţinutului clauzei)
  • Articolul 16, aliniat 2: Amenzilor prevăzute la articolul 14, alin. (1) şi (3) nu le sunt aplicabile dispoziţiile Legii nr. 203/2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționale, cu modificările ulterioare (clauza nouă)
  • Articolul 17: Prevederile articolelor 9, 12-16 intra în vigoare la 30 de zile de la data publicării legii (în draftul precedent există şi menţiunea „în Monitorul Oficial al României, Partea I”, înlăturat în noua versiune).

Legea include o serie de prevederi pentru a reduce riscurile la adresa securităţii naţionale şi apărării naţionale, creând un regim de autorizare a producătorilor de tehnologii, echipamente şi programe software.

Autorizarea trebuie acordată prin decizie a Prim-Ministrului, după avizul CSAT. Totuşi litigiile şi obiecţiile se analizează de către Curtea de Apel Bucureşti. Problema este ca un Prim Ministru nu poate lua decizia singur, ci a fost recomandată şi implicarea unei autorităţi în domeniul comunicaţiilor sau a unui comitet cu know how suficient.

CES

Pe 22 octombrie proiectul de lege ajungea la CES şi avea de primit avizuri de la 8 Comisii:

De ce atât de multe? Discutăm despre tehnologii telecom, implicit 5G, cu ramificaţii în toate segmentele industriei, agriculturii, economiei, urbanismului. În toamna erau doar 3 avizuri favorabile, iar Comisiile de agricultură şi educaţie/tineret îşi declinaseră competenta. Comisia pentru Protecția Consumatorului a dorit totuşi modificări, iar Comisia Pentru Drepturi şi Libertăţi ale Organizaţiilor Societăţii Civile a dat aviz nefavorabil.

Ministerul de Justiţie

La finalul anului 2020 Ministerul Justiţiei aviza favorabil proiectul de lege 5G, doar că există şi o serie de observaţii. Se solicită o „justificare temeinic aa soluţiilor cuprinse în proiectul de lege, a criteriilor avute în vedere de iniţiatori pentru acordarea sau refuzarea de emitare a autorizării”. Apărea şi solicitarea justificării faptului că Primul Ministru primeşte competența de emitere a deciziei de aprobare sau respingere a autorizării unei companii private străine, ceea ce nu este corect concurenţial şi constituţional. Un organ colegial ar fi adecvat acestei decizii, alături de Prim-Ministru sau în completarea să.

Ministerul de Justiţie a menţionat la draftul precedent şi o neclaritate a actului normativ şi o lipsă a previzibilităţii criteriilor. Astfel o companie trebuia să aibă timp pentru implementarea măsurilor din lege.

În 2021 a fost înfiinţat Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării, care ar putea avea un rol cheie în avizarea proiectelor 5G, dar şi definitivarea legislaţiei aferente. Pe agenda sa publică figurează doar programe legate de Poşta Română sau Planul de Reziliență. Tehnologia 5G este cu siguranţă un element cheie al digitalizării României şi al evoluţiei tehnologice şi industriale.

Concluzii

Modificările propunerii de lege sunt minime faţă de forma din octombrie 2020, cu câteva clauze, adăugiri şi schimbări de nume. De asemenea anumite elemente au fost scoase din aliniate. Nemulţumirile operatorilor nu au fost soluţionate, iar obiecţiile Consiliului Concurenţei şi cele ale Ministerului de Justiţie nu au fost aplicate. În aceste condiţii trebuie ca legea să fie (re)analizată de autorităţile competente, trimisă din nou spre avizare într-o nouă formă şi trebuie luate în calcul şi trei noi elemente de context, care nu existau în 2020:

  • situaţia actuală a licitaţiei pentru spectru 5G
  • înfiinţarea noului Minister al Cercetării, Inovării şi Digitalizării
  • Schimbările ministeriale

Noul flagship Allview pe categoria Smart TV-urilor

Dacă în luna Ianuarie cei de la Allview au dezvăluit câteva dintre noutățile pe care le pregătesc pentru 2021 pe segmentul smartphone-urilor, a venit momentul să ne prezentăm primul teaser al seriei de Smart TV-uri ePlay7100.

Din acest prim mesaj vizual reiese faptul că  Allview a făcut un upgrade pentru noua serie ePlay7100, atât pe parte de imagine, cât și pe parte de sunet și a integrat tehnologii ce vin să îmbunătățească semnificativ experiența de vizionare a utilizatorilor: Dolby Atmos și Dolby Vision. Calitatea superioară a imaginii și crearea unei experiențe audio tridimensională reprezintă caracteristici esențiale ale noilor modele din seria ePlay7100, ce vor  transforma casele utilizatorilor în centre de divertisment, oferindu-le acestora o experiență audio și vizuală de neegalat.

Microsoft lansează Microsoft Viva – o nouă platformă dedicată managementului angajaților și dezvoltării profesionale

Tehnologia oferă constant soluții și alternative cu ajutorul cărora organizațiile pot menține nivelul de productivitate al angajaților, chiar și în condițiile actuale. Pe plan global, companiile au fost nevoite să își mute activitatea în mediul online și au început să utilizeze o nouă categorie de instrumente digitale, care să le ajute să se adapteze cât mai ușor la munca de la distanță sau la mediul de lucru hibrid.

Platformele Microsoft Teams și Microsoft365 au fost concepute pentru a putea răspunde tuturor cerințelor, în ceea ce privește munca și colaborarea dintre angajați și, deși acestea au devenit tot mai populare și mai utilizate în organziațiile din întreaga lume, considerăm că trebuie să facem mai mult, pentru a menține gradul de implicare al angajaților și a le oferi acestora sentimentul de apartenență.

În acest context, Microsoft a lansat, astăzi, Microsoft Viva, prima platformă de tip Employee Experience care integrează instrumente menite să crească gradul de bunăstare și de implicare al angajaților, încurajând procesul de învățare continuă și de dezvoltare a cunoștințelor. Platforma Microsoft Viva integrează capacitățile de productivitate și colaborare disponibile în Microsoft 365 și Microsoft Teams, fiind concepută pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților.

Pe măsură ce tehnologia devine tot mai importantă, liderii companiilor de pretutindeni aleg să își reevalueze atât bugetele, cât și tipul de abordare în ceea ce privește componenta de employee experience. Platformele de acest fel oferă suport digital pentru angajați, oferindu-le resursele de care au nevoie pentru a-și desfășura activitatea de zi cu zi, indiferent de locul în care se află.

„Am asistat la cel mai mare experiment global de lucru la distanță, care a avut un impact dramatic asupra angajaților de pretutindeni”, a declarat Satya Nadella, CEO, Microsoft. „Fiecare organizație va trebui să unifice toate aspectele privind componenta de employee experience, de la procesele de integrare și colaborare, până la învățare și dezvoltare continuă. Viva reunește toate elementele de care angajații au nevoie pentru a avea succes, încă din prima zi de lucru, fiind integrată direct în platforma Teams”.

Anunțul companiei (și lansarea acestei platforme) vine în contextul în care actualele tendințe economice și sociale determină schimbări majore la nivelul forței de muncă. Cererea de soluții și servicii care să sprijine cultura corporativă, dezvoltarea cunoștințelor, învățarea progresivă la locul de muncă și bunăstarea angajaților a crescut, odată cu trecerea la mediul de lucru digital. De asemenea, analiștii estimează că investițiile în platformele de tip Employee Experience (EXP) se ridică la o valoare de 300 de miliarde de dolari, anual. Platformele de acest tip dispun de o infrastructură care integrează o serie de servicii și instrumente disponibile deja în unele organizații, dar nedescoperite, încă, (sau slab utilizate în prezent) de către angajați.

„Pe măsură ce piața muncii se schimbă, următorul orizont al inovației va fi definit de accentul pus pe creativitate, implicare și bunăstare, astfel încât organizațiile să poată construi culturi corporative rezistente, bazate pe ingeniozitate”, susține Jared Spataro, Corporate Vice President, Microsoft365. „Ne dorim să punem la dispoziția organizațiilor o platformă prin intermediul căreia acestea să poată optimiza componenta de employee experience, pentru a pune bazele unei culturi organizaționale sustenabile, cu angajați și lideri care să dea dovadă de implicare”, mai precizează Jared Spataro.

Utilizând facilitățile disponibile în Microsoft Teams și Microsoft365, platforma Microsoft Viva are în centru 4 piloni (Engagement, Wellbeing, Learning, Knowledge). Pornind de la integrarea acestora, Microsoft Viva își propune să crească gradul de motivare a angajaților din organizații, sporind astftel calitatea muncii și productivitatea. Pentru început, Platforma Microsoft Viva va avea 4 module, care dispun de capabilități de la diferiți parteneri și pe care clienții le vor putea integra cu platformele pentru managementul angajaților de care dispun în prezent:

  • Viva Connections – o modalitate de accesare a spațiului de lucru digital, angajații având acces la comunicările interne și resursele companiei (politici, beneficii etc.). De asemenea, angajații pot adera la diverse grupuri și comunități din cadrul companiei, toate acestea fiind posibile prin utilizarea unei singure aplicații din Microsoft Teams, care poate fi personalizată.
  • Viva Insights – le oferă managerilor și liderilor informații utile în dezvoltarea companiei și a angajaților acesteia și astfel poate fi îmbunătățită calitatea timpului petrecut la birou: pauze la intervale regulate, consolidarea relațiilor și interacțiunilor în interiorul echipelor, continuarea procesului de învățare la birou. În acest fel, managerii și liderii vor putea observa care sunt obiceiurile și tendințele, atât la nivel de echipă, cât și de organizație, reușind astfel să traseze noi recomandări menite să sporească productivitatea și bunăstarea angajaților (toate aceste date fiind colectate respectând normele de confidențialitate). De asemenea, acest modul poate fi integrat cu platforma LinkedIn Glint, pentru a prelua feedback-ul angajaților și a avea, astfel, o imagine cât mai detaliată asupra aspectelor care trebuie optimizate sau îmbunătățite. Modulul Viva Insights poate fi integrat, totodată, și cu instrumente precum Zoom, Workday sau SAP SuccessFactors.
  • Viva Learning – o platformă integrată de learning, prin intermediul căreia oportunitățile de formare și dezvoltare profesională devin mai accesibile. Viva Learning pune la dispoziția utilizatorilor diferite tipuri de cursuri și conținut și poate fi integrată cu alte platforme disponibile la nivelul organizației, precum LinkedIn Learning sau Microsoft Learn, precum și cu cele de la alți furnizori (Skillsoft, Coursera, Pluralsight și edX). Este necesar ca organizațiile să găsească metode pentru a antrena angajații într-un proces de învățare constantă și pentru a-i păstra pe cei cu adevărat valoroși. În plus, un raport LinkedIn arată că 94% dintre angajați ar fi dispuși să rămână mai mult timp într-o organziație, dacă ar beneficia de programe de learning și dezvoltare.
  • Viva Topics – facilitează schimbul de informații și cunoștințe între angajații din organizație și folosește Inteligența Artificială pentru a identifica informațiile relevante din conversațiile și documentele disponibile în Microsoft365 sau Teams. Astfel, Viva Topics înlesnește procesul de căutare și acces la informație pentru angajați și poate fi integrat cu alte servicii de tip third-party, precum ServiceNow și Salesforce. Acest modul își dovedește necesitatea cu atât mai mult în contextul în care, cercetările Microsoft arată că oamenii petrec, în medie, echivalentul a 7 săptămâni pe an, căutând sau reinterpretând informațiile de care au nevoie.

„Microsoft Viva este o platformă revoluționară de tip Employee Experience, aducând în prim-plan o nouă categorie de software (destinată segmentului enterprise), care are scopul de a optimiza procesul de management al angajaților”, este de părere Josh Bersin, analist și expert în domeniul tehnologiilor destinate segmentului de employee experience. „Platforma Viva le va permite companiilor să aducă laolaltă toate instrumentele de lucru de care dispun, acestea devenind mai ușor de accesat de către angajați”, mai menționează Josh Bersin.

Parteneri de la nivel global, printre care și Accenture, PwC și EY, vor oferi servicii de consultanță, astfel încât clienții să-și poată optimiza investițiile existente în direcția îmbunătățirii componentei de employee experience, prin implementarea Microsoft Viva.

Microsoft lansează Microsoft Viva – o nouă platformă dedicată managementului angajaților și dezvoltării profesionale

Tehnologia oferă constant soluții și alternative cu ajutorul cărora organizațiile pot menține nivelul de productivitate al angajaților, chiar și în condițiile actuale. Pe plan global, companiile au fost nevoite să își mute activitatea în mediul online și au început să utilizeze o nouă categorie de instrumente digitale, care să le ajute să se adapteze cât mai ușor la munca de la distanță sau la mediul de lucru hibrid.

Platformele Microsoft Teams și Microsoft365 au fost concepute pentru a putea răspunde tuturor cerințelor, în ceea ce privește munca și colaborarea dintre angajați și, deși acestea au devenit tot mai populare și mai utilizate în organziațiile din întreaga lume, considerăm că trebuie să facem mai mult, pentru a menține gradul de implicare al angajaților și a le oferi acestora sentimentul de apartenență.

În acest context, Microsoft a lansat, astăzi, Microsoft Viva, prima platformă de tip Employee Experience care integrează instrumente menite să crească gradul de bunăstare și de implicare al angajaților, încurajând procesul de învățare continuă și de dezvoltare a cunoștințelor. Platforma Microsoft Viva integrează capacitățile de productivitate și colaborare disponibile în Microsoft 365 și Microsoft Teams, fiind concepută pentru a sprijini dezvoltarea profesională a angajaților.

Pe măsură ce tehnologia devine tot mai importantă, liderii companiilor de pretutindeni aleg să își reevalueze atât bugetele, cât și tipul de abordare în ceea ce privește componenta de employee experience. Platformele de acest fel oferă suport digital pentru angajați, oferindu-le resursele de care au nevoie pentru a-și desfășura activitatea de zi cu zi, indiferent de locul în care se află.

„Am asistat la cel mai mare experiment global de lucru la distanță, care a avut un impact dramatic asupra angajaților de pretutindeni”, a declarat Satya Nadella, CEO, Microsoft. „Fiecare organizație va trebui să unifice toate aspectele privind componenta de employee experience, de la procesele de integrare și colaborare, până la învățare și dezvoltare continuă. Viva reunește toate elementele de care angajații au nevoie pentru a avea succes, încă din prima zi de lucru, fiind integrată direct în platforma Teams”.

Anunțul companiei (și lansarea acestei platforme) vine în contextul în care actualele tendințe economice și sociale determină schimbări majore la nivelul forței de muncă. Cererea de soluții și servicii care să sprijine cultura corporativă, dezvoltarea cunoștințelor, învățarea progresivă la locul de muncă și bunăstarea angajaților a crescut, odată cu trecerea la mediul de lucru digital. De asemenea, analiștii estimează că investițiile în platformele de tip Employee Experience (EXP) se ridică la o valoare de 300 de miliarde de dolari, anual. Platformele de acest tip dispun de o infrastructură care integrează o serie de servicii și instrumente disponibile deja în unele organizații, dar nedescoperite, încă, (sau slab utilizate în prezent) de către angajați.

„Pe măsură ce piața muncii se schimbă, următorul orizont al inovației va fi definit de accentul pus pe creativitate, implicare și bunăstare, astfel încât organizațiile să poată construi culturi corporative rezistente, bazate pe ingeniozitate”, susține Jared Spataro, Corporate Vice President, Microsoft365. „Ne dorim să punem la dispoziția organizațiilor o platformă prin intermediul căreia acestea să poată optimiza componenta de employee experience, pentru a pune bazele unei culturi organizaționale sustenabile, cu angajați și lideri care să dea dovadă de implicare”, mai precizează Jared Spataro.

Utilizând facilitățile disponibile în Microsoft Teams și Microsoft365, platforma Microsoft Viva are în centru 4 piloni (Engagement, Wellbeing, Learning, Knowledge). Pornind de la integrarea acestora, Microsoft Viva își propune să crească gradul de motivare a angajaților din organizații, sporind astftel calitatea muncii și productivitatea. Pentru început, Platforma Microsoft Viva va avea 4 module, care dispun de capabilități de la diferiți parteneri și pe care clienții le vor putea integra cu platformele pentru managementul angajaților de care dispun în prezent:

  • Viva Connections – o modalitate de accesare a spațiului de lucru digital, angajații având acces la comunicările interne și resursele companiei (politici, beneficii etc.). De asemenea, angajații pot adera la diverse grupuri și comunități din cadrul companiei, toate acestea fiind posibile prin utilizarea unei singure aplicații din Microsoft Teams, care poate fi personalizată.
  • Viva Insights – le oferă managerilor și liderilor informații utile în dezvoltarea companiei și a angajaților acesteia și astfel poate fi îmbunătățită calitatea timpului petrecut la birou: pauze la intervale regulate, consolidarea relațiilor și interacțiunilor în interiorul echipelor, continuarea procesului de învățare la birou. În acest fel, managerii și liderii vor putea observa care sunt obiceiurile și tendințele, atât la nivel de echipă, cât și de organizație, reușind astfel să traseze noi recomandări menite să sporească productivitatea și bunăstarea angajaților (toate aceste date fiind colectate respectând normele de confidențialitate). De asemenea, acest modul poate fi integrat cu platforma LinkedIn Glint, pentru a prelua feedback-ul angajaților și a avea, astfel, o imagine cât mai detaliată asupra aspectelor care trebuie optimizate sau îmbunătățite. Modulul Viva Insights poate fi integrat, totodată, și cu instrumente precum Zoom, Workday sau SAP SuccessFactors.
  • Viva Learning – o platformă integrată de learning, prin intermediul căreia oportunitățile de formare și dezvoltare profesională devin mai accesibile. Viva Learning pune la dispoziția utilizatorilor diferite tipuri de cursuri și conținut și poate fi integrată cu alte platforme disponibile la nivelul organizației, precum LinkedIn Learning sau Microsoft Learn, precum și cu cele de la alți furnizori (Skillsoft, Coursera, Pluralsight și edX). Este necesar ca organizațiile să găsească metode pentru a antrena angajații într-un proces de învățare constantă și pentru a-i păstra pe cei cu adevărat valoroși. În plus, un raport LinkedIn arată că 94% dintre angajați ar fi dispuși să rămână mai mult timp într-o organziație, dacă ar beneficia de programe de learning și dezvoltare.
  • Viva Topics – facilitează schimbul de informații și cunoștințe între angajații din organizație și folosește Inteligența Artificială pentru a identifica informațiile relevante din conversațiile și documentele disponibile în Microsoft365 sau Teams. Astfel, Viva Topics înlesnește procesul de căutare și acces la informație pentru angajați și poate fi integrat cu alte servicii de tip third-party, precum ServiceNow și Salesforce. Acest modul își dovedește necesitatea cu atât mai mult în contextul în care, cercetările Microsoft arată că oamenii petrec, în medie, echivalentul a 7 săptămâni pe an, căutând sau reinterpretând informațiile de care au nevoie.

„Microsoft Viva este o platformă revoluționară de tip Employee Experience, aducând în prim-plan o nouă categorie de software (destinată segmentului enterprise), care are scopul de a optimiza procesul de management al angajaților”, este de părere Josh Bersin, analist și expert în domeniul tehnologiilor destinate segmentului de employee experience. „Platforma Viva le va permite companiilor să aducă laolaltă toate instrumentele de lucru de care dispun, acestea devenind mai ușor de accesat de către angajați”, mai menționează Josh Bersin.

Parteneri de la nivel global, printre care și Accenture, PwC și EY, vor oferi servicii de consultanță, astfel încât clienții să-și poată optimiza investițiile existente în direcția îmbunătățirii componentei de employee experience, prin implementarea Microsoft Viva.

Studiile de piață au arătat că Xiaomi a fost brandul de telefoane inteligente cu cea mai rapidă creștere în Q4 2020

IDC Q4 2020

[Europa Centrală și de Est, ROMÂNIA, 28 ianuarie 2021] IDCCanalys și Counterpoint au publicat rezultatele de pe piața globală de telefoane inteligente pentru trimestrul al patrulea din 2020, în care Xiaomi s-a menținut pe locul al treilea la nivel mondial, cu cea mai mare creștere anuală dintre primele cinci branduri.

Potrivit celor mai recente date furnizate în studiul IDC Worldwide Quarterly Mobile Phone Tracker pentru trimestrul al patrulea din 2020, Xiaomi s-a menținut pe locul al treilea la nivel global cu livrări de 43.3 milioane de unități și o cotă de piață de 11.2%, o creștere anuală de 32%, respectiv 25.8% față de aceeași perioadă din 2019. Dintre primii cinci producători de telefoane inteligente, Xiaomi a avut cea mai mare creștere a livrărilor, dar și cea mai mare cotă de piață din ultimul trimestru pe 2020.

În studiul Canalys Smartphone Market Pulse: Q4 2020, Xiaomi s-a clasat pe locul al treilea la nivel global, cu o creștere de 31% a livrărilor anuale de 43.4 milioane de unități și o cotă de piață de 12% în trimestrul al patrulea din 2020.

Canalys Q4 2020

Cel mai recent studiu realizat de Counterpoint’s Market Monitor service of Q4 2020 arată că livrările globale de telefoane inteligente Xiaomi au avut o creștere anuală de 31% de 43 de milioane de unități în trimestrul al patrulea din 2020, compania menținându-și poziția a treia pe piața globală de smartphone-uri. În China, livrările Xiaomi au avut o creștere de 46% față de anul trecut, de 12 milioane de unități, datorată vânzărilor din Ziua Singuraticilor (*Black Friday-ul din China, care este programat pe 11 noiembrie, denumit așa pentru ca are loc la o dată care se scrie cu patru cifre de unu). Xiaomi a fost într-o continuă creștere, grație celor mai populare modele, cum ar fi Redmi 9, Redmi 9A și Redmi 10X, care s-au vândut foarte bine în piețele externe, în special în Europa.

counterpoint q4 2020

realme 7i este disponibil oficial în Romania

Descoperă o experiență gaming de lungă durată cu ajutorul bateriei de 6000mAh și a procesorul G85

28 ianuarie 2021 – București, România – realme, producătorul de smartphone-uri şi produse AIoT cu una dintre cele mai rapide ascensiuni de pe piaŢă, anunță disponibilitatea în România a modelului realme 7i. Supranumit “Big Battery Gaming Phone” datorită acumulatorului generos de 6000mAh, realme 7i oferă o experiență de gaming fluidă grație procesorului G85.

realme 7i oferă utilizatorilor numeroase beneficii hardware într-un pachet foarte echilibrat și la un preț foarte atrăgător de doar 699,99 Lei. Astfel, telefonul a câștigat încrederea utilizatorilor din întreaga lume datorită puterii mari de procesare oferite de procesorul MediaTek Helio G85.

Acest procesor oferă un lag minim în sesiunile de gaming, precum şi o experiență surprinzătoare ce reușește să aducă gaming-ul pe telefon la un nivel mult mai accesibil pentru tinerii care caută distracție la orice pas.

În acelaşi timp, comutarea între Wi-Fi și datele mobile durează doar 13ms, asigurând astfel o activitate de gaming online neîntreruptă.

Supranumit și “Big Battery Gaming Phone”, realme 7i dispune de o baterie generoasă de 6000mAh care se poate încărca rapid cu ajutorul încărcătorul de 18W din pachet. Pentru o singură încărcare, smartphone-ul oferă 43 de ore de convorbiri, vizionarea a 18 filme sau redarea a peste 1200 de melodii. Astfel, pasionaţii de jocuri pe un telefon mobil au acum parte de o autonomie generoasă ce oferă ore neîntrerupte de gaming.

Bateria acestui nou terminal a fost optimizată pentru o durată mare de viată, fiind ajutat de o componentă software capabilă să eficientizeze consumul de baterie. Astfel, realme a introdus funcția App Quick Freeze, care “îngheață” în mod inteligent aplicațiile care nu au fost utilizate o perioadă lungă de timp. De asemenea, funcția Screen Battery Optimization reduce efectele de tranziție pentru ca telefonul să consume mai puțină energie și puterea.

Performanța procesorului și autonomia ridicată sunt  puse în valoare pe un ecran modern de 6.5 inch cu o acoperire de 88.7% din suprafaţa telefonului, precum și de o rezoluție HD 720 x 1600 pixeli.

realme 7i nu numai că oferă imagini de înaltă calitate, dar vă permite să le capturați cu ajutorul a trei camere foto cu obiective diferite. Camera principală este echipată cu un senzor de 48MP, iar celelalte doua camere sunt dotate cu obiective pentru ultra wide de 119 grade si macro de 4cm. Camera principală de 48MP va oferi detalii surprinzătoare la o rezoluție maximă de 6000 x 8000 pixeli.

realme 7i este disponibil în România prin eMAG, la prețul de 699 Lei.