McDonald’s în România continuă procesul de expansiune la nivel național cu al patrulea restaurant din Iași, al doilea de tip Drive-Thru

Iași, 24 noiembrie 2022 – Premier Restaurants România, operatorul lanțului de restaurante McDonald’s din România, își extinde rețeaua și deschide astăzi restaurantul cu numărul 94, în Iași. Noul spațiu se află pe Șoseaua Bucium nr. 37, parte din proiectul de retail de proximitate Family Market Bucium, dezvoltat de compania IULIUS, ce va fi inaugurat pe 8 decembrie.

Investiția în amenajarea spațiului închiriat a noului McDonald’s Iași Bucium s-a ridicat la 7 milioane de lei. Restaurantul se întinde pe o suprafață de aproximativ 400 de metri pătrați, având o capacitate de 95 de locuri în interior, respectiv 68 de locuri pe terasă. Clienții pot servi meniurile preferate în restaurant sau pe terasă, la pachet, sau se pot bucura de ele prin serviciile de Drive-Thru și McDelivery. În restaurant există și o zonă destinată cafenelei McCafé, unde clienții pot opta pentru o varietate de specialități de cafea și deserturi.

Noul restaurant integrează cele mai noi tehnologii, fiind prevăzut cu ecrane digitale pentru prezentarea interactivă a produselor și a ofertelor atât pe traseul de drive, cât și în restaurant. Printre facilități se numără și kioskurile digitale, prin intermediul cărora clienții își pot comanda produsele preferate ușor și rapid, efectuând plata cu cardul bancar. Totodată, kioskurile le oferă clienților opțiunea să scaneze aplicația de mobil McDonald’s și codul QR din secțiunea MyM Rewards, pentru a aduna puncte de loialitate care ulterior devin oferte.

Deschiderea a reprezentat și o importantă oportunitate de angajare pentru comunitatea locală, cu peste 70 de noi locuri de muncă oferite pentru alcătuirea echipei restaurantului. Pachetul de beneficii al angajaților include un program flexibil, sesiuni de training, inclusiv pentru deprinderea abilităților de management, oportunități de avansare rapidă și diferite tipuri de bonusuri și sporuri.

„Ne bucurăm să ne alăturăm proiectului Family Market, un proiect de retail de proximitate, personalizat nevoilor comunității cartierului Bucium, prin deschiderea celui de-al patrulea restaurant McDonald’s din Iași. Este o nouă oportunitate pentru noi de a fi mai aproape de ieșeni și, nu în ultimul rând, de a contribui la dezvoltarea zonei, prin noi locuri de muncă. Invităm comunitatea din Iași să descopere produsele McDonald’s preferate, acum într-o nouă locație ”, a declaratPaul Drăgan, Directorul General Premier Restaurants România.

Ca parte a promisiunii McDonald’s de a proteja mediul înconjurător prin practici sustenabile, în restaurant se realizează colectarea selectivă a deșeurilor, iar complexul oferă acces la o stație de încărcare pentru mașini electrice.

În vecinătatea restaurantului, ca parte a proiectului, se află și o zonă verde de 5.000 mp, unde sunt plantați 150 de arbori maturi și peste 7.000 de plante mici. Family Market Bucium oferă 151 de locuri de parcare, completate cu facilități pentru bicicliști, iar pentru accesul mai convenabil au fost realizate lucrări de modernizare a infrastructurii din zonă.

Prin specificul restaurantelor sale, cu accent pe digitalizare și modernizare, pe dezvoltarea segmentului de Drive-Thru și extinderea alternativelor de livrare la domiciliu, prin McDelivery, precum și prin lansarea programului de loialitate MyM Rewards, în aplicația sa, McDonald’s rămâne un pionier al inovației.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 94 de restaurante în 28 de orașe, dintre care 48 restaurante cu McDrive și 50 de cafenele McCafé. Compania are o echipă de 5.300 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate. Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro.

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 170 de restaurante și are 9000 de angajați, servind peste 150 de milioane de clienți anual, în cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 10 țări și implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple.

București, 24 Noiembrie 2022 – TikTok anunță că s-a alăturat organizației GSMA în calitate de membru al industriei. TikTok va lucra alături de partenerii din industrie pentru a susține dezvoltarea noilor tehnologii de comunicații mobile și pentru a forma relații de lungă durată cu partenerii de business din comunitatea globală.

GSMA este cea mai importantă organizație de cooperare care susține ecosistemul mobil global și reprezintă operatori de rețele mobile, producători de dispozitive, companii de software și organizații ale internetului, sub aceeași umbrelă. Activitățile sale includ avansarea politicii, stimularea gândirii inovatoare în ariile cheie ale industriei precum 5G, IoT, Roaming, AI, Securitate și tehnologia SIM, abordarea problemelor societale majore precum diferențele de acces, dar și susținerea tehnologiei și încurajarea cooperării care contribuie la funcționarea mediului mobil pentru business și societate în general.

GSMA oferă cea mai mare platformă de informare pentru ecosistemul mobil, prin evenimentele anuale MWC (Mobile World Congress) organizate în Barcelona, Shanghai, Las Vegas și Kigali, dar și prin seria de evenimente regionale M360.

„Misiunea TikTok este de a inspira creativitate și aduce bucurie. În parteneriat cu sutele de companii de telecomunicații din întreaga lume, am reușit să le oferim utilizatorilor și partenerilor noștri ocazia să creeze, distribuie și interacționeze cu platforma noastră de conținut video mai ușor și mai rapid,” a declarat David Saidden, Director of Distribution Partnerships, TikTok. „Suntem entuziasmați să fim parte din comunitatea GSMA și ne propunem să lucrăm la extinderea acestor realizări, amplificarea inovației în spațiul 5G, eficientizarea livrării prin infrastructurile CDN și Edge și introducerea de noi moduri de conectivitate pe piețele aflate în continuă evoluție.” a adăugat acesta.

„În ultimii ani, TikTok a reușit să atragă atenția lumii datorită comunității impresionante de peste 1 miliard de utilizatori lunari, dar și datorită influenței puternice asupra culturii,” a menționat Lara Dewar, Chief Marketing Officer, GSMA. „Ne bucurăm să salutăm TikTok în calitate de membru al industriei și să lucrăm împreună la inițiative benefice întregului ecosistem mobil.” a adăugat aceasta.

Calitatea de membru al GSMA reprezintă un reper important pentru TikTok deoarece compania continuă să se dezvolte ca lider de încredere al industriei și să ofere susținere tuturor partenerilor din industria de comunicații mobile. TikTok este încântat să adauge valoare organizației prin oferirea cunoștințelor sale și a insight-urilor unice privind industria, susținând astfel inițiativele inovatoare care vor aduce beneficii întregului ecosistem mobil. TikTok se angajează eforturilor companiei de a promova execelența produselor și de a-și îndeplini obiectivele pentru susținerea organizației GSMA și membrilor ei.

CU 60 DE PREMII OFERITE DE INDUSTRIA MUZICALĂ, IMAGINE DRAGONS, UNA DINTRE TRUPELE FENOMEN ALE MOMENTULUI, AJUNGE PENTRU PRIMA DATĂ ÎN ROMÂNIA, LA CEA DE-A OPTA EDIȚIE A FESTIVALULUI UNTOLD

Trupa Imagine Dragons vine pentru prima dată în România, anul viitor, la festivalul UNTOLD! Organizatorii anunță astfel o premieră pentru țara noastră și primul live-act major pentru cea de-a 8-a ediție UNTOLD, care va avea loc între 3 și 6 august 2023, în Cluj-Napoca. Imagine Dragons este una dintre cele mai mari trupe de pop rock din lume și una dintre cele mai iubite formații de pe întreg mapamondul.

Recompensată cu un Premiu Grammy, 10 premii Billboard Music Awards, 5 trofee Teen Choice Awards, 3 American Music Awards, 8 premii BMI Pop Music, un trofeu Echo Music, un MTV Video Music Award și un World Music Award, trupa din Statele Unite ale Americii a inclus festivalul UNTOLD în turneul mondial din 2023. O veste mult așteptată de fanii Imagine Dragons din România și nu numai!

Dan Reynolds, Wayne Sermon, Ben McKee și Daniel Platzman au pus bazele Imagine Dragons în Nevada. Primul single lansat a fost ,,It’s Time”, urmat de un prim album considerat iconic – ,,Night Vision”, apărut în 2012.
https://www.youtube.com/embed/Iy4ALbS_eso

,,Radioactive”, single-ul de promovare pentru acest material discografic, a fost numit de publicația Rolling Stone ,,cel mai mare hit rock din 2012”, fiind și piesa cu cele mai multe săptămâni de prezență în clasamentul oficial al Statelor Unite, Billboard Hot 100. Billboard a recompensat trupa cu trofee la categoriile: ,,Breakthrough Band of 2013” și ,,Biggest Band of 2017”.

Single-ul  ,,Believer” a fost cea mai bine vândută piesă din 2017 în Statele Unite și a intrat în clasamentul celor mai bine vândute piese din toate timpurile.

Cinci ani mai târziu, ,,Believer” marchează un record și pe platforma de streaming Spotify, e piesa cu cea mai lungă perioadă de prezență în Top Songs Global, 301 de săptămâni, cu peste 2,277 miliarde de ascultări.

Piesele ,,Thunder” și ,,Whatever It Takes”, incluse în albumul ,,Evolve”, au ajuns pe locul 1 în Billboard Hot Rock Songs, fiind piesele cu cele mai multe săptămâni de prezență consecutivă în fruntea topului american.

Imagine Dragons înseamnă 10 ani de carieră de succes, o trupă care a oferit de fiecare dată amintiri memorabile în turneele live, la fiecare piesă lansată, un portofoliu impresionant

de premii și un fanbase uriaș în fiecare colț de lume. În luna august a anului viitor, fanii se vor putea bucura live de Imagine Dragons la festivalul UNTOLD.

FANII POT CUMPĂRA ABONAMENTE LA UNTOLD 2023, LUNI, 28 NOIEMBRIE, DOAR DACĂ SE ÎNREGISTREAZĂ PE UNTOLD.COM

Abonamentele pentru cea de-a 8-a ediție UNTOLD vor fi scoase la vânzare luni, 28 noiembrie. Organizatorii au pregătit 10.000 de abonamente pentru fanii care se înregistrează pe untold.com. Peste 50.000 de oameni s-au înscris deja și speră să fie printre norocoșii care își asigură intrarea la unul dintre cele mai mari festivaluri din lume. La vânzarea de pe 28 noiembrie, prețurile vor fi următoarele:

• General Access Basic:129 euro + taxe (preț final 250 euro + taxe)
• General Access Risk-Free:149 euro + taxe (preț final 270 euro + taxe)
• VIP:350 euro + taxe (preț final 500 euro + taxe)

Povestea cu numărul 8 a festivalului UNTOLD se va scrie între 3 și 6 august 2023, în Cluj-Napoca.

Theatrum.ro, platforma de teatru care reunește sute de artiști, teatre și spectacole din toată țara, și-a lansat propria aplicație mobilă, disponibilă atât pe sistemele de operare Android, cât și pe iOS.

Pasionații de teatru pot descărca aplicația fără a avea nevoie de cont, accesând unul din următoarele linkuri:

• Play Store:

https://play.google.com/store/apps/details?id=ro.theatrum.app&gl=RO

• App Store:

https://apps.apple.com/ro/app/theatrum/id1631160433

Scopul lansării aplicației este identificarea și rezervarea facilă de către cei interesați, cu doar câteva clickuri, a spectacolelor de teatru disponibile în perioada imediat următoare, în mai multe teatre din România.

Theatrum.ro este un proiect independent, lansat de trei antreprenori români, Andrei David, Valentin Bora și Tiberiu Mercurian, în vara anului 2020, sub motto-ul “Totul despre teatru într-un singur loc”.

“Aplicația le permite utilizatorilor să vizualizeze, într-un singur loc, programul teatrelor din România, iar celor care au cont, să urmărească artiștii și spectacolele favorite, prin intermediul notificărilor. Notificările pot fi personalizate în funcție de preferințele fiecărui utilizator”, a declarat Andrei David, unul dintre inițiatorii proiectului.

“Proiectul Theatrum.ro a fost gândit ca o platformă care să ajute iubitorii de teatru să găsească rapid și ușor spectacolele cele mai recente la care vor să meargă și să îmbunătățească experiența online a publicului iubitor de teatru, unul dintre obiectivele principale ale proiectului nostru fiind creșterea consumului de teatru la nivel național”, a completat Valentin Bora.

Pe lângă funcționalitatea de a identifica spectacolele, platforma reprezintă, în prezent, cea mai mare bază de date de actori, regizori și scenariști, împreună cu informații despre aceștia.

De asemenea, Theatrum.ro găzduiește în prezent sute de spectacole de la 54 de teatre din România, din 24 de orașe, aflându-se în permanentă dezvoltare. Pe theatrum.ro sunt listate spectacolele a 26 de teatre din București.

• Joburile care vor exista în 2030 nu s-au inventat încă
• Cum se face HR în România?
• Doar 41 de specialiști în Resurse Umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice

București, 24.11.2022 Un studiu derulat de Institute for the Future („Institutul pentru Viitor” – organizație non-profit cu sediul în California, înființată cu scopul de a ajuta companiile în planificarea pe termen lung) a scos la iveală că, într-o proporție covârșitoare (85%), joburile care vor exista în 2030 nici măcar nu s-au inventat încă. Această descoperire este dovada clară pentru modul extrem de rapid în care se succed schimbările pe piața forței de muncă într-un prezent marcat de efectele pandemiei și de o tehnologizare intensă. Iar observația aceasta este valabilă chiar și pe domenii în care relația cu oamenii este o parte importantă a activității profesionale, precum HR-ul.

O analiză desfășurată timp de nouă luni în Statele Unite ale Americii, având ca scop conturarea cât mai clară a viitorului domeniului HR, a implicat aproape 100 CHROs (Chief Human Resources Officers), CLOs (Chief Learning Officers) și vice-președinți de companii. Prin punerea cap la cap a informațiilor obținute de la aceștia s-a estimat modul în care rolul specialiștilor în resurse umane va evolua în următorii 10 ani. Rezultatul a constat în definirea a 21 de roluri noi în domeniul HR, menționându-se în detaliu inclusiv responsabilitățile implicate, precum și abilitățile necesare pentru a reuși în fiecare dintre noile roluri.

„Se vorbește mult despre aceste noi roluri ale specialistului în HR, precum Strategic HR Business Continuity Director, Chatbot and Human Faciltator, HR Data Detective, Algorithm Bias Auditor, Chief Purpose Planner etc., dar cât de reale pot fi ele într-o organizație? Și cât de valabile pentru piața muncii din România?”, se întreabă Anca Bratu, Managing Partner  Benefiq, companie specializată în managementul proiectelor de digitalizare HR.

“În ultimii 10 ani am lucrat îndeaproape cu peste 250 de specialiști HR în proiecte de transformare a funcției HR. Toate proiectele includ o componentă majoră de automatizare/digitalizare dar succesul acestor inițiative este influențat în mod substanțial de impactul real pe care aceste schimbări îl produc la nivelul întregii organizații. Experiența ne-a învățat ca în toate proiectele să pornim de la o grupare a obiectivelor și schimbărilor targetate în trei categorii principale: Cele care afectează productivitatea și eficiența operațiunilor HR “invizibile” adesea pentru restul organizației, Cele care afectează și activitatea de zi cu cu zi a celorlalte roluri din organizație (ex. self service) și cele care au potențialul de a genera beneficii reale din punct de vedere control, eficiență și suport decizional (ex. people analytics)”, explică Managing Partner-ul Benefiq.

În opinia sa, evoluția post-pandemie a pieței indică faptul că proiectele care vizează rezultate în categoria 3 vor crește semnificativ ca număr/cerere în perioada următoare, atât în companiile multinaționale cât și în companiile locale – diferențierea fiind importantă din punct de vedere al soluțiilor software selectate, companiile multinaționale implementând din ce în ce mai des soluții globale care generează provocări locale suplimentare. „Ceea ce se înțelege poate mai puțin încă este că, pentru a avea rezultate bune, este obligatoriu ca și competențele echipei interne HR să se “transforme”. Spun transforme pentru că, în general în cadrul departamentelor HR operaționale întâlnim persoane cu un set de competențe extrem de diversificat și dezvoltat. Aceste competențe trebuie însă completate cu elemente care țin de gândire analitică, înțelegerea proceselor, limbajul de business etc.  Schimbarea denumirii unui post nu este suficientă dacă nu este însoțită de un redesign al modului în care un specialist hr își desfășoară activitatea la locul de muncă și a modului în care acesta interacționează cu restul organizației atât la nivelul instrumentelor de lucru cât și la nivelul “dialogului” propriu-zis. Specialistii HR își doresc acest lucru iar companiile au nevoie de acest lucru”, continuă Anca Bratu.

Cum se face, de fapt, HR pe piața românească?

Teoretic, la ora actuală, tendințele globale cele mai pregnante în evoluția domeniului HR se confirmă și pe piața locală și se referă în principal la:

• creșterea outsourcing-uluisau mai exact tendința de redimensionare în sensul reducerii HC departamentelor interne HR
• participarea activă a managerilor HR în realizarea proiecțiilor de afaceri, împreună cu înțelegerea obiectivelor pe termen lung.În plus, analiza metrică face parte integrantă din funcțiile de bază ale resurselor umane.
• folosirea tehnologiei în desfășurarea eficientă a activității – în special pentru gestionarea echipelor de la distanță și pentru analiza muncii lor;
• schimbarea abordarii de la HR generalist la HR specific industriei/culturii organizaționale etc

În practică, modul în care „piața de job-uri HR” răspunde acestor provocari și tendințe este relativ diferit:

„Job-urile HR și conexe reprezintă circa 10% din totalul posturilor disponibile postate pe principalele website-uri de profil din România. Mai puțin de 1% dintre aceste job-uri oferă informații referitoare la soft-ul HR utilizat în cadrul departamentului de resurse umane, în timp ce peste 25% dintre ele menționează, la secțiunea cerințe, „operare în Revisal”, „întocmire documente angajare”, „centralizare și verificare pontaje”; Dintr-un eșantion de 100 job-uri analizate în detaliu, doar 3 fac referire la raportare lunară pentru business, în timp ce 90 includ cerințe de întocmire a rapoartelor lunare gen d112 etc. Indiferent de nivelul de experiență bifat, peste 90% dintre detaliile oferite în secțiunea descriere vizează activități tranzacționale, repetitive, din categoria 1 – activitati invizibile pentru restul organizatiei, activități care, însă, ocupă peste 70% din resurse si timp. ”, explică Anca Bratu. În același timp, fluctuația în departamentele HR este un fenomen cel puțin îngrijorător pentru companii. Conform unui studiu publicat de Linked In la nivel global, HR-ul a înregistrat o fluctuație de aproape 15% în ultimele 12 luni, cu 35% peste media totală. Explicația ar putea fi tot presiunea operațională. În opinia mea, nevoile de business, așteptările și competențele specialiștilor HR trebuie să se alinieze iar acest lucru nu este posibil decât într-un model intens colaborativ între departamentele interne HR, echipele de management și echipele de specialiști în implementarea de soluții software.”

Cu titlu de exemplu, un studiu al Insight222, companie specializată în analiza domeniului HR, a scos la iveală că numai 41% dintre specialiștii în resurse umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice, iar numai 23% se simt confortabil să folosească instrumente de analiză fără a avea nevoie de îndrumare.

„Din estimarile noastre, pe termen lung, „data analytics” va fi o abilitate cheie necesară pentru toate rolurile din HR, nu doar un rol izolat/ dedicat”.

Alte lucrări de specialitate au identificat o corelație directă între lipsa abilităților analitice și eficiența și încrederea redusă în rândul profesioniștilor în HR. Din păcate, de cele mai multe ori, fișa postului de membru al departamentului de resurse umane este adeseori încărcată cu sarcini tranzacționale, fără a fi echipată pentru desfășurarea unei activități care să aducă plus-valoare personal și pentru companie.

„Din experiența aplicată am observat că proiectele etapizate de digitalizare sunt o soluție extrem de eficientă care asigură beneficii pentru companie dar și dezvoltarea personala a membrilor echipelor de HR și implicit stabilitate operațională. Prioritizarea investițiilor în acest tip de inițiativă este un punct critic pentru viitor. În general, companiile românești consideră ca investițiile necesare sunt majore dar în realitate sunt multe soluții eficiente din punct de vedere costuri – beneficii care pot fi analizate și implementate”, conchide Anca Bratu.

Despre Benefiq:

Benefiq Developments este o companie românească înființată în 2013, specializată în managementul proiectelor de digitalizare și transformare a funcției HR. Expertiza echipei Benefiq s-a consolidat prin intermediul proiectelor derulate cu peste 100 de companii multinaționale și locale medii și mari care au implementat sau implementează soluții software HR global sau local integrate sau stand-alone iar serviciile Benefiq includ o componenta consultativa avansată și o componentă de suport operational on-going cu rol activ în asigurarea stabilității operaționale și în procesul de îmbunătățire continuă.